Παρακολουθώντας την κατάσταση στην αγορά, και ιδίως στο χώρο της πληροφορικής και των τηλεπικοινωνιών (όπου κινούμαι επαγγελματικά), τους τελευταίους μήνες, δεν μπορώ να πω ότι αισθάνομαι και πολύ καλά. Καθημερινά βιώνουμε καταστάσεις όπως οι ακόλουθες: Εταιρείες που απολύουν υπαλλήλους για ψύλλου πήδημα, ακόμα και μετά από πολλά χρόνια συνεργασίας, και ιδίως υψηλόμισθους τους οποίους είτε δεν αντικαθιστούν καθόλου (μοιράζοντας τη δουλειά στις πλάτες των υπολοίπων), είτε τους αντικαθιστούν με χαμηλόμισθους. Ανθρώπους που βλέπουν το μισθό τους να παγώνει ή ακόμα και να μειώνεται, χωρίς άμεση προοπτική βελτίωσης στο μέλλον. Πελάτες που δεν συνήθως πληρώνουν στην ώρα τους, συχνά με τη δικαιολογία ότι το προϊόν ή η υπηρεσία που έλαβαν δεν συμφωνεί με τις προδιαγραφές και απαιτήσεις που έθεσαν (και που πολλές φορές είναι δυστυχώς η αλήθεια). Μάνατζερς που ξεφεύγουν από κάθε όριο ευπρέπειας και ανθρωπισμού, μεταχειριζόμενοι τους υφισταμένους τους χειρότερα και από έπιπλα και θεωρώντας αυτή τη συμπεριφορά επαγγελματική και αποδοτική. Εργαζόμενους που προσπαθούν να βλάψουν πλαγίως συναδέλφους τους, για να επιτύχουν άμεσα ή μακροπρόθεσμα προσωπικά οφέλη. Προμηθευτές οι οποίοι υπόσχονται λαγούς με πετραχήλια και όταν έρθει η ώρα της παράδοσης, άλλα λένε, άλλα δίνουν και άλλα ισχυρίζονται ότι συμφωνήθηκαν. Ασύστολη επιθυμία και προσπάθεια εκμετάλλευσης του Γ' ΚΠΣ και των χρηματοδοτούμενων από την Ευρωπαϊκή Ένωση προγραμμάτων για την επίτευξη κέρδους (αντί για την ανάπτυξη ουσιαστικής υποδομής με επενδυτική συμμετοχή από την επιχείρηση), και εμφάνιση, εντελώς παράνομα, των χρηματοδοτήσεων στα δημοσιευμένα αποτελέσματα χρήσεως ως μέρος του κύκλου εργασιών (σα να πρόκειται για έσοδο πωλήσεων)! Υπερβολική ενίσχυση των προσλήψεων στους τομείς πωλήσεων και προώθησης, σε βάρος της σχεδίασης, βελτίωσης και ανάπτυξης προϊόντων και υπηρεσιών. Μ' άλλα λόγια, "πουλήστε όσο μπορείτε και θα δούμε μετά πώς θα ικανοποιήσουμε τον πελάτη". Μερική ή και ολική αναστολή εκτέλεσης των επενδυτικών σχεδίων των επιχειρήσεων, πολλές από τις οποίες είχαν προδιαγράψει στο παρελθόν ως βασικό μοχλό ανάπτυξης την είσοδο στο χρηματιστήριο και την εκμετάλλευση της υπεραξίας τους (παρά τα μαθήματα που δίνει η σύγχρονη ιστορία των οικονομικών).
Τα παραπάνω είναι σαφή δείγματα μίας μίζερης οικονομικής κατάστασης, αλλά δυστυχώς και ανικανότητας πολλών μάνατζερς να αντιμετωπίσουν σωστά και αποτελεσματικά την υπάρχουσα κατάσταση, χωρίς να υποσκάπτουν το μέλλον της εταιρείας αλλά και τις πιθανότητες της αγοράς να ανακάμψει. Αυτό που με στενοχωρεί και με προβληματίζει περισσότερο δεν είναι τόσο η κατάσταση της αγοράς, αφού όποιος ξέρει στοιχειώδη οικονομικά γνωρίζει για τους κύκλους ανάπτυξης και πτώσης, όσο η διαμόρφωση μίας κουλτούρας ισοπέδωσης των αξιών στο εργασιακό περιβάλλον και επιβράβευσης των καιροσκόπων και των εκμεταλλευτών, εντός και εκτός των επιχειρήσεων. Ευτυχώς η ιστορία αυτή έχει και μερικά θετικά στοιχεία: Προσγειώθηκαν επιτέλους σε ρεαλιστικά επίπεδα οι ανερχόμενοι σε εξωφρενικά επίπεδα μισθοί που διαμορφώθηκαν πριν από δύο χρόνια στους τομείς της τεχνολογίας, των πωλήσεων και της επικοινωνίας. Έγινε κατανοητό ότι το χρηματιστήριο δεν είναι η κότα με τα χρυσά αυγά και η λύση σε κάθε πρόβλημα. Τώρα θα φανούν οι πραγματικά καλοί μάνατζερς και, όποιος τους έχει στην επιχείρησή του, καλό είναι να τους φυλάει "ως κόρη οφθαλμού".
Μακάρι να ξεπεραστεί γρήγορα αυτή η κρίση, αν και δεν είμαι πολύ σίγουρος ότι αυτό θα γίνει πριν το 2004... Υπάτιος Βαρελάς - 09.11.2002. Οποιαδήποτε σχόλια και προτάσεις είναι ευπρόσδεκτα! | | Δείτε το βιβλίο μου "Το βιογραφικό της επιτυχίας" για την ετοιμασία βιογραφικών σημειωμάτων και συνοδευτικών επιστολών, με οδηγίες, συμβουλές, φόρμες και παραδείγματα...
Δείτε άλλα βιβλία και άρθρα μου που μπορεί να σας ενδιαφέρουν...
|
